更多"[单选题] 关于人力资源规划的意义和作用,下列说法错误的是 )。"的相关试题:
[单选题] 下列关于人力资源规划的说法,错误的是 )。
A. 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C. 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D. 人力资源战略规划培训开发规划绩效管理规划薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
[单选题] 关于人力资源供给预测,下列说法错误的是 )。
A. 人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响
B. 进行人力资源供给预测时,组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解
C. 人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法
D. 马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
[多选题].. "下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是?( )"
A. 两者研究的对象都是人所具有的智力和体力
B. 人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分
C. 现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的
D. 两者研究问题的角度和关注的重点相同
E. 两者的计量形式相同
[单选题] 下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是 )。
A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发
[单选题] 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是 )。
A. 职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B. 工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C. 当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D. 有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
[单选题]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( ) 。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[简答题] 关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是 )。
[单选题] 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是 ()。
A. 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D. 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法,哪些选项是错误的?( )
A. 大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易
B. 复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A. 人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B. 人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C. 相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D. 人力资源开发活动是没有止境的
E. 人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[单选题] 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是 ()。
A. 从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C. 从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人团队和公司目标的密切结合等新的因素
D. 从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[多选题]关于人力资源预测的说法,哪些是正确的?( )
A. 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B. 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C. 静态的组织条件下,人力资源预测非常必要
D. 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
E. 人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
[单选题] 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是 )。
A. 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C. 现代人力资源管理被看成是成本中心
D. 内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
[单选题]以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是( ) 。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
[单选题]以下关于信息安全法治建设的意义,说法错误的是:
A.信息安全法律环境是信息安全保障体系中的必要环节
B.明确违反信息安全的行为,并对行为进行相应的处罚,以打击信息安全犯罪活动
C.信息安全主要是技术问题,技术漏洞是信息犯罪的根源
D.信息安全产业的逐渐形成,需要成熟的技术标准和完善的技术体系
[单选题]下列关于人力资源审计报告的说法,不正确的是:(____)。
A.审计概况应包括审计依据、审计范围、审计内容、审计方式和实施的起止时间等。
B.人力资源管理工作接受内外部审计及其整改情况不属于审计报告内容。
C.审计报告应体现人力资源管理内部控制健全性和有效性。
D.审计报告发现的主要问题主要围绕人力资源管理方面存在的问题和薄弱环节,提出审计意见。
[多选题]以下关于企业人力资源预测的说法,哪项是正确的?( )
A. 预测的结果不是绝对的,可进行调整
B. 预测的基本原理是根据过去推测未来
C. 人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D. 人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E. 人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
[单选题]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( ) 。
A.必须与企业集体合同的精神一致
B.保持企业人力资源制度规划的动态性
C.与集体合同条款不一致时,修改集体合同
D.必须在国家劳动法律,法规的范围内进行
[单选题]下列关于职业健康检查的作用说法错误的是（ ）。
A.检索和发现职业危害易感人群
B.为行政执法提供依据
C.可杜绝职业危害
