更多"[单选题] 下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中,错误的是 )"的相关试题:
[单选题]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( ) 。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
[单选题] 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是 )。
A. 职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
B. 工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的
C. 当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略
D. 有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
[多选题]绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。以下对绩效管理体系地位的理解,哪些说法是正确的?( )。
A. 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段
B. 绩效管理体系是人力资源系统的核心部分
C. 绩效管理体系能够解决人力资源管理的所有问题
D. 绩效管理体系为员工提供了一面有益的“镜子”
E. 绩效管理体系是所有人力资源管理体系的基础
[单选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括 )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 为薪酬的发放提供依据
C. 帮助组织更有效地实行员工开发
D. 评估人员招聘的执行效果
[单选题] 不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是 )。
A. 为薪酬的发放提供了依据
B. 帮助组织更为有效地开发员工
C. 有助于员工的自我发展
D. 可以评估人员的招聘效果
[单选题] 下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A. 有助于组织内部的沟通
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 有助于管理者成本的节约
D. 帮助组织更有效地实行员工开发
[单选题] 关于战略性人力资源管理,说法不正确的是 )。
A. 人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致
C. 现代人力资源管理被看成是成本中心
D. 内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性
[单选题] 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是( )。
A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B. 绩效管理是绩效考核的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核是绩效管理中的一个环节
[简答题]绩效管理是人力资源管理系统的核心,而评价结果能否有效运用关系到整个绩效管理系统的成败。绩效评价结果主要用于哪些方面?
[单选题] 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是 ()。
A. 从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向
B. 从绩效考核的目的来看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人团队和公司目标的密切结合等新的因素
C. 从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D. 从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
[判断题]绩效管理在人力资源管理中处于中心环节。
A.正确
B.错误
[简答题] 绩效管理是现代人力资源管理制度的重要组成部分,在企业管理工作中发挥着积极的作用。为了更有效地实施绩效管理,更有效地激励员工提高工作绩效,提升企业管理整体水平和企业效益。为了绩效管理能真正有效发挥其作用,在实施过程中应注意什么事项?
[单选题] 关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是 )。
A. 有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B. 有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C. 有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D. 敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A. 在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B. 在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C. 在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D. 在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E. 在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[单选题] 绩效计划的内容,说法错误的是)
A. 绩效计划开始执行前,管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同
B. 达成绩效合同的过程中,员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通
C. 只有管理者需要表达观点
D. 不仅管理者需要表达观点,员工也需要积极参与沟通
[单选题]关于绩效考核成绩,下列说法错误的是:( )
A.绩效考核成绩的核算由人力资源部负责。
B.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
C.年度考核成绩分为A、B、C、D、E 五个考核等级
D.考核期内绩效考核成绩值直接取年度考核成绩中的最高值。
