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[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
A.现股
B.开发新产品奖励
C.期股
D.绩效加薪
E.期权
[单选题]下列不属于长期绩效奖励计划的是().
A.月／季度奖金
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
[单选题]长期绩效奖励计划不包括（ ）
A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
[单选题]长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期
A.2-3
B.3-4
C.2~5
D.3~5
[单选题]下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
[多选题]下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
[单选题]属于员工绩效改进计划表内容的是( )。
A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述
B.对此次考核有什么意见
C.改善目标、措施及可获取的资源
D.改进效果评价及后续措施
[单选题]不属于员工绩效改进计划表内容的是( )。
A.评估期间绩效未符合工作标准之事实描述
B.对此次考核有什么意见
C.改善目标、措施及可获取的资源
D.改进效果评价及后续措施
[单选题]不属于制订绩效改进计划基本流程的是( )。
A.员工与管理者进行绩效考核结果沟通
B.员工与管理者进行绩效考核结果沟通
C.负面反馈的内容应对员工绩效优化提出具体解决方案
D.表扬发自内心
[多选题]属于制订绩效改进计划基本流程的是( )。
A.员工与管理者根据当前的工作目标要求,在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的方面中,选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要重点发展的方面
B.员工与管理者双方就员工绩效方面存在的差距分析原因,找出员工在工作能力、方法或工作习惯等方面有待改进的地方
C.双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案,确定个人发展方面的期望水平、实现期限以及改进的方式
D.列出员工有待发展的方面达到期望水平所需要的资源,并指出哪些资源需要管理者提供帮助和支持
[单选题]绩效改进计划是绩效反馈面谈的重点内容。以下对绩效改进计划的理解,哪一项是不正确的?( )。
A.绩效改进计划的制定基于绩效评估的结果
B.制定绩效改进计划是部门管理的日常工作
C.绩效改进计划的最终目的是员工现有绩效的提高,能力的提升
D.制定绩效改进计划是部门管理的附加工作
[单选题]绩效改进计划是指导绩效改进实施的标准。以下关于绩效改进计划的说法,哪一项是不准确的?( )
A.绩效改进计划要有针对性
B.绩效改进计划要有时间性
C.绩效改进计划要有全面性
D.绩效改进计划要获得参与人员的认同
[多选题]下列筋计划中,属于个人奖励计划的有（）
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
[单选题]制定绩效改进计划是引导员工进一步发展提升的重要手段。绩效改进计划的内容不包括( )。
A.制定者或参与人的基本情况
B.上一绩效周期各个指标的完成情况
C.工作所存在问题的描述
D.明确绩效改进后要达到的绩效目标
[多选题]绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法,哪些是正确的?( )
A.营造良好的沟通环境和氛围
B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃
C.管理者和员工应保持相对平等的关系
D.管理者应注重员工的能动性
E.适当采用管理者影响力和共同决策
[单选题]属于个人奖励计划的是（ ）。
A.收益分享计划
B.基于团队的奖励计划
C.计件制
D.以上都是
[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（ ）。
A.收益分享计划
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
