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[单选题]月(季)度绩效考核结果连续两次( )级,退出现岗位。
A.B
B.C
C.D
D.以上都不是
[判断题]事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前 30 日书面通知,可以解除聘用合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为C级的,予以待岗。
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的,或连续两年绩效为D级的,予以降岗;
A.正确
B.错误
[判断题]连续两年年度绩效等级为D的,纳入待岗管理。
A.正确
B.错误
[单选题]公务员连续两年年度考核被确定为不称职等次,应当予以( )
A.通报
B.辞退
C.降职
D.撤职
[单选题]消防员在年度考核中,连续两年被评定为不称职的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以( ),并以书面形式通知本人。
A. 开除
B. 退出
C.辞退
D.取消消防救援衔
[单选题][单选题]消防员在年度考核中,连续两年被评定为不称职的,报具有相应任免权限的政治机关批准,予以( ),并以书面形式通知本人。 (1分)
A. 开除
B. 退出
C. 辞退
D. 取消消防救援衔
[单选题]管理人员在年度考核民主测评中,被评为不称职或不称职票超过( )的,或连续两年评为基本称职的,经组织考核认定为不称职的,一般应免去或解聘管理人员职务。
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.四分之一
[判断题]在总行部室年度工作效能考评中,考评名次连续两年排在倒数2名内的总行部室负责人应当免去现有职务,降职或免职使用。
A.正确
B.错误
[判断题]员工连续两年绩效考核结果不称职的,公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误