更多"[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以"的相关试题:
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
A. 胡某被依法追究刑事责任
B. 钱某严重违反用人单位的规章制度
C. 张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D. 王某因怀孕无法担任工作
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。
A. 用工之日起
B. 劳动合同订立之日起
C. 试用期满之日起
D. 自用工之日起1个月后
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是（）。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。
A. 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年
B. 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
C. 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间
D. 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（）。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的
B. 因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C. 因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的
D. 因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C. 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的
D. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A. 20%以上50%以下
B. 20%以上100%以下
C. 30%以上100%以下
D. 50%以上100%以下
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）。
A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 用人单位被依法宣告破产
C. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A. 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B. 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同的履行和变更的表述中，不正确的是（）。
A. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力
B. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
C. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式
D. 劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
[多项选择]2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B. 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C. 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D. 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
[多选题]根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同：( )。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.不对职工进行安全教育的
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
A. 劳动者被依法追究刑事责任
B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度
C. 在规定的医疗期内职工患病
D. 女职工在哺乳期内
E. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？（）
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B. 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
[单项选择]根据《劳动合同法实施条例》的规定，以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是( )。
A. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
C. 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。
A. 职工连续工作1年以上方可享受年休假
B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假
C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
