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[单选题]集体协商谈判策略是指协商谈判代表为取得预期的协商谈判目标而采取的()和手段的总和。
A.方法
B.措施
C.建议
D.手段
[多选题]集体协商谈判应用的策略有（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
[多选题]集体协商谈判策略的含义包括（ ）。
A.谈判策略是在谈判中扬长避短和争取主动的有力手段
B.谈判策略是维护自身利益的有效工具
C.灵活运用谈判策略有利于顺利通过谈判过程的各个阶段
D.合理运用谈判策略有助于促使谈判双方尽早达成协议
E.争取最佳结局，就要靠机动灵活地运用谈判策略
[多选题]（）不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.最长劳动时间标准
E.劳动安全卫生标准
[多选题]集体协商谈判中让步的方式有（ ）。
A.一次到位
B.二次等比
C.四次等比
D.递增和递减加价
E.依次递减
[多选题]集体协商谈判策略的应用内容包括（ ）。
A.系统地掌握相关信息
B.创造和谐的协商谈判气氛
C.妥协与让步
D.目标分解
E.其他措施、手段
[多选题]集体协商谈判内容的广泛性和影响因素的复杂性决定了谈判策略的多样性，在具体谈判过程中选择谈判策略应注意下列事项（ ）。
A.坚持客观性标准
B.坚持长期共同利益取向
C.注意选择谈判对象
D.注意对事不对人
E.协商谈判策略与企业经营战略的一致性
[多选题]在集体协商谈判中，信息对于协商双方具有巨大价值。下列属于协商应掌握的信息的是（ ）
A.地区、行业的平均工资水平
B.本地区城镇居民消费价格指数
C.企业劳动生产率和经济效益
D.企业资产保值增值
E.上年度企业工资总额和平均工资水平
[多选题](2016年11月)（）不属于集体协商谈判的内容。
A.社会保险
B.劳动定额标准
C.最低工资标准
D.最长劳动时间标准
E.劳动安全卫生标准
[单选题]在集体协商谈判中，（ ）策略是最经常使用的一种策略。
A.系统地掌握相关信息
B.目标分解
C.妥协
D.让步
[多选题]集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
A.协商谈判的让步。要协与人际关系的改善无关
B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
C.要往意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
[单选题]集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是（ ）。
A.确定最低工资标准
B.确定劳动力安全卫生标准
C.确定休息、休假时间
D.达成集体合同
[单选题]集体协商谈判策略与企业经营战略保持一致性，特别要注意的事项不包括（ ）。
A.要树立全局观念，考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
B.要建立以市场为中心的观念
C.要排除主观判断的恒定性
D.要正确处理激励与效率的相互关系
[多选题](2018年5月)集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意()。
A.协商谈判的让步，妥协与人际关系的改善无关
B.避免将谈判内容与双方关系相混淆,造成混乱局面
C.要注意协商方案、观点、意见,相关数据资料判断的公平性
D.要树立全局观念,考虑劳动权、经营权与所有权的协同整体利益
E.谈判正式开始之前或休会之时,创造条件,寻找更多机会与对方交换意见
[单选题]对于集体谈判的策略，关键要素是( )。
A.留有较大的余地
B.分析对方的余地
C.让步
D.妥协
[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.5
