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[判断题] 从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
[判断题]用人单位因从业人员举报其违法生产,用人单位可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]特种作业从业人员对用人单位违反劳动安全卫生法律法规和标准,不履行其责任的情况,从业人员有( )、检举和控告的权利。
A. 指责
B.批评
C. 揭发
D.反抗
[单选题]从业人员对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业,有权( )。
A.提出批评
B.责令停止工作
C.提出控告
D.拒绝执行
[单选题]从业人员对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，( ）。
A.不得拒绝执行
B.先服从后报告
C.有权拒绝执行
[单选题]员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3
