更多"[判断题]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从"的相关试题:
[判断题] 从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满后
[单选题]劳动者患病,( )不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。
A.病患后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满
[单选题]劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位()解除劳动合同。
A.不能
B.可以
C.协商
D.申请
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[单选题]劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除()。
A.劳务合同
B.劳动合同
C.合同
D.申请
[多选题]劳动者非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并( )。
A.办理退休
B.退职手续
C.享受退休待遇
D.享受退职待遇
E.享受失业人员待遇
[单选题]员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3
[单选题]问:员工因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,员工不愿复工上岗或拒不参加用人单位指定的医疗机构复工体检的,用人单位提前()日书面通知员工本人,或额外支付员工本人()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.30,1
B.30,3
C.15,1
D.15,3
