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[单选题]通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
[多选题]根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。
A.储存系统
B.档案管理系统
C.索引卡系统
D.分析系统
E.其他
[多选题]现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
E.利用
[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。
A.协调
B.指挥
C.领导
D.控制
E.不能确定
[多选题]企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。
A.人员素质
B.数据存储
C.分析方法
D.关系范式
E.不确定
[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
A.进行人力资源保持
B.工作分析与职务设计
C.绩效评估与激励
D.社会保障
E.工资福利
[单选题] 企业培训流程与人力资源流程同属( )流程,企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A.企业的管理流程
B.企业的培训流程
C.人力资源管理流程
D.以上都不对
[多选题]之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A.经济效益
B.技术开发
C.企业管理
D.资金投入
E.市场营销
[多选题]人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。( )属于这八项活动。
A.招聘
B.上岗培训
C.薪酬与福利
D.员工外派
[单选题] 企业培训流程( )人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。
A.附属
B.包含
C.包含于
D.以上都不对
[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。
A.人力资源供求预测
B.分析
C.总结
D.测量
[多选题]一般来说，人力资源管理是指组织为有效利用人力资源所进行的各藉由活动，这些活动包括以下方面____。
A.人力资源规划
B.员工招募
C.绩效管理
D.培训与开发
[多选题]当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（）。
A.内部调剂
B.鼓励内退
C.外部招聘
D.工作扩大化
E.合并机构
[判断题]企业培训流程附属于人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业培训流程与企业人力资源管理流程等同于企业的管理流程。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
[多选题]审计部门根据上级机构或本机构董（理）事会、高级管理层指派，以及组织人事部门（人力资源部门）委托对被审计人进行（ ）经济责任审计。
A.离任
B.任中
C.专项
D.调任
