更多"[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是"的相关试题:
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是
A.职务
B.工会
C.生活费用
D.工作条件
E.职责
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括
A.年龄与工龄
B.劳动绩效
C.产品的需求
D.工作条件
E.工会的力量
[多选题]员工薪酬的影响因素包括
A.工作年限
B.岗位特征
C.技术水平
D.工作的绩效
E.特定人力资本的稀缺程度
[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括
A.工会的力量
B.企业的薪酬策略
C.职务或岗位
D.产品的需求弹性
[多选题]下列关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是
A.市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高
D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高
E.大规模企业比小规模企业薪酬水平高
[判断题] 薪酬制定的外在因素包括当地的生活水平、劳动力市场的供求状况、地区和行业间通行的薪酬水平、国家的法律和政策。()
A.正确
B.错误
[单选题]实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想，则薪酬平均率的数值越 ( )
A.大于1
B.小于1
C.接近1
D.接近0
[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的
A.25%点处
B.50%点处
C.75%点处
D.90%点处
[单选题]公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是
A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会
[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则决定员工薪酬水平主要是员工的
A.业绩水平
B.能力大小
C.工龄长短
D.学历高低
[多选题]赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有
A.公平因素
B.保健因素
C.效率因素
D.激励因素
E.尊重因素
[单选题]企业发放的报酬高于市场平均工资水平是薪酬水平定位的
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
[单选题]企业发放的报酬高于市场平均工资水平是指薪酬水平定位的
A.滞后策略
B.领先策略
C.匹配策略
D.跟随策略
