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[单选题]管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )
A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程
[单选题](2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
[单选题](2015年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
[单选题](2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
[单选题]员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A.四
B.三
C.二
D.六
[单选题]在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
[单选题]在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[单选题](2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理人员
C.负责核心流程和多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[单选题]员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是( )。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好参加初级管理者工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
[单选题](2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。
A.四
B.三
C.二
D.六
[单选题]碳素结构钢按照（ ）的下限值将其分为四个级别。
A.导电率
B.屈服强度
C.可塑性
D.耐磨性
[多选题]培训的四个过程设计培训体系包括()。
A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
E.培训管理中的控制、评估和改进
[单选题]在管理人员教程中，二级的对象是（ ）
A.具有管理潜能的员工
B.具有较高潜力的初级管理能力
C.负责核心流程或多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
[单选题]组织选择、实施培训一般包括四个阶段的活动，其中第一阶段是（ ）。
A.设计和策划培训
B.识别培训需求
C.提供培训
D.评价培训效果
[多选题]按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（ ）。
A.需求分析
B.计划制订
C.监督
D.实施
E.效果评估
[单选题]按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（ ）。
①培训与开发的需求分析
②计划制订
③效果评估
④实施
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
