[多选题]员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )
A.管理理论教程
B.人际关系教程
C.基础管理教程
D.高级管理教程
E.总体管理教程

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A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
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[单选题](2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
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[单选题]员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。在培训中，四级培训的目的是( )。
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A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
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[多选题](2018年5月) 培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（）
A.培训的目的
B.培训主体
C.培训的内容
D.培训的时间和期限
E.培训的场地

[多选题]有效的员工培训体系一般包括（　　）。
A.两大核心
B.三个层面
C.三大环节
D.四个层面
E.四大环节

[简答题]简述企业员工培训课程设计的基本原则。

[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括( )
A.明确培训规划的目的
B.获取培训规划的信息
C.培训规划的研讨修正
D.把握规划设计的关键点
E.检查培训目标的可行性

[单选题](2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A.四
B.三
C.二
D.六

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