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[多选题].. 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言,当绩效考评标准出现哪些问题时,容易导致考评工具失常?( )
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
[多选题]360...度绩效考评强调多元主体评价,以下哪些可以成为考评主体?( )
A. 上级
B. 员工本人
C. 同事
D. 下级
E. 客户
[多选题]绩效考评是绩效管理的核心环节。以下关于绩效考评的说法,哪些是正确的?( )
A. 考评是相对孤立的事件
B. 可以按照月度定期的进行
C. 与企业经营管理息息相关
D. 考评也可以不定期地进行
E. 非正式的绩效考评也很重要
[多选题]为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正,绩效考评指标应满足哪些基本要求?( )
A. 词意清晰
B. 内涵明确
C. 独立性
D. 针对性
E. 可操作性
[简答题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?
[简答题]绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈具体内容有哪些?
[判断题]()《保卫部绩效考评管理实施细则》规定，各科室负责统计汇总本科室员工考评得分，考评结果由科室负责人、分管部领导签字后在本科室显著位置进行公示
A.正确
B.错误
[简答题]在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容?
[多选题]以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标?( )
A. 专业知识面
B. 商品销售量
C. 产品合格率
D. 产品返修率
E. 事业进取心
[判断题]三个营销中心的绩效考评模式同机车事业部的绩效考评模式是一样的。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]在绩效考评过程中,如果绩效考评结果过松过宽,容易导致哪些问题?( )
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
[简答题]绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块?
[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。 分值5分
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直线指标法
D.成绩记录法
[多选题]绩效考评在实际过程中常常会出现误差。以下哪些做法可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误?( )
A. 以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
B. 加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
C. 提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
D. 尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
E. 采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
[单选题]监测分析班班长应对连续多月绩效考评结果较差的员工，进行（ ）沟通，帮助其提升工作绩效。
A.一对一
B.一对二
C.一对三
D.一对四
[简答题]案例G是某企业生产部门的主管,今天他终于费尽心思地完成了对下属人员的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。??绩效考评的表格表明了工作的数量和质量以及合作态度等情况,表中的每一个特性都分为五等:优秀、良好、一般、及格和不及格。所有的职工都完成了本职工作。除了S和L,大部分还顺利完成了G交给的额外工作。考虑到L和S事新员工,他们两人的额外工作量又偏多,G给所有的员工的工作量都打了优秀。X曾经对G做出的一个决定表示过不同意见,在合作态度一栏,X被计为一般,因为意见分歧只是工作方式方面的问题,所以G没有在表格的评价栏上做记录。另,D家庭比较困难,G就有意识地提高了对他的评价,他想通过这种方式让D多拿绩效工资,把帮助落实到实处。此外,C的工作质量不好,也就是达到合格,但为了避免难堪,G把他的评价提到了一般。这样,员工的评价分布于优秀,良好,一般,就没有及格和不及格了。G觉得这样做,可以使员工不至于因发现绩效考评低而不满;同时,上级考评时,自己的下级工作做的好,对自己的绩效考评,成绩也差不了。
问题1、案例中暴露出什么问题,针对案例出现的问题给出你的解决方案?
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评。 分值5分
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法
