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[多选题]下列关于职工薪酬的处理,说法正确的有 ( )。
A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[单选题]下列各项中，关于职工薪酬的处理表述不正确的是（ ）。
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
B.企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[多选题]关于设计薪酬调查问卷说法正确的是
A.把相关的问题分散开来
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
[单选题]以下关于宽带薪酬结构的说法，错误的是
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
[多选题]下列关于薪酬宽带的说法,正确的是
A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台
B.在薪酬宽带中,每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义
D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换
E.宽带薪酬适用于所有类型企业
[判断题]应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。
A.正确
B.错误
[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是
A.充分考虑信息处理的简便性和正确性
B.确保表格中的每个调查项目都是必要的
C.语言标准，问题简单明确
D.把相关的问题放在一起
E.尽量采用选择判断式提问
[单选题]关于工会经费、职工教育经费和职工福利费说法正确的是（ ）
A.工会经费需要调整
B.职工教育经费和职工福利费不需要调整
C.职工教育经费和职工福利费需要调整
D.以上说法都不对
[单选题]企业因职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记的科目是( )
A.营业外支出
B.管理费用
C.生产成本”
D.销售费用
[多选题]关于宽带式薪酬结构的说法正确的是
A.有利于工作绩效促进
B.支持扁平型组织结构
C.有利于岗位变动
D.能引导员工自我提高
E.宽带薪酬适用于各种类型企业
[多选题]关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是
A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C.它只需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易
D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
E.同样工作的两个人因技能不同而收入不同，容易造成不公平感
[多选题]职工薪酬的内容包括( )
A.短期薪酬
B.离职后福利
C.辞退福利
D.其他长期职工福利
