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[多选题]关于技能薪酬体系的优缺点的说法,正确的是
A.它鼓励员工关注自己发展和技能的提高
B.它有利于优秀专业人才安心专业技术工作
C.它只需要对技能定价,而这要比对职位定价更容易
D.技能未充分转化为实际的生产率时投资回报率较低
E.同样工作的两个人因技能不同而收入不同,容易造成不公平感
[多选题]适合采用技能薪酬体系的情况包括
A.企业采用多层级细分的组织结果
B.企业采用自我团队管理方式
C.企业对员工的灵活性有较高的要求
D.企业经常需要根据市场环境实施组织变革
E.扁平式组织结构
[单选题]以下不属于技能薪酬体系的优点的是
A.促使员工注重能力的提升
B.帮助企业留住专业人才
C.使企业适应多变的环境
D.实现了真正意义上的同工同酬
[单选题]在技能薪酬体系中，下列表述正确的是
A.员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬；
B.同级技能的扩展是应当得到薪酬的；
C.低一级技能的强化，不应当给与薪酬；
D.ABC都正确
[单选题] 最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是
A.有机的组织形式和敌对的雇佣关系
B.有机的组织形式和合作的雇佣关系
C.官僚的组织形式和敌对的雇佣关系
D.官僚的组织形式和合作的雇佣关系
[单选题]关于BP算法优缺点的说法错误的是 ( )。
A.BP算法不能用于处理非线性分类问题
B.BP算法容易陷入局部最小值
C.BP算法训练时间较长
D.BP算法训练时候可能由于权值调整过大使得激活函数达到饱和
[单选题]以下关于铜电阻的优缺点中说法错误的是(____)。
A.价格相对铂电阻便宜
B.电阻率较大
C.电阻体的体积较大
D.热惯性较大
[单选题]关于离子导入的优缺点,以下何者错误( )
A.透热较深但不损伤皮肤
B.导入药物剂量少,不能代替口服或注射药
C.导入药物在局部能保持较高的浓度
D.导入机体起主要药理作用的是纯药物离子
E.用直流电导人机体的药物,在体内保留的时间较长
[单选题]下面关于生成树协议优缺点描述不正确的是（）
A.生成树协议能够管理冗余链路
B.生成树协议能够阻断冗余链路，防止环路的产生
C.生成树协议能够防止网络临时失去连通性
D.生成树协议能够使透明网桥工作在存在物理环路的网络环境中
[多选题]下列关于自同期并列优缺点的描述,正确的是( )。
A. 操作简单.并列迅速
B. 冲击电流大.对电力系统扰动大
C. 并列时间长
D. 并列时间短
[多选题]下列关于准同期并列优缺点的描述,正确的是( )。
A. 产生的冲击电流比较小
B. 系统和待并发电机均不会产生什么危害
C. 并列时间长
D. 并列时间短
[单选题]在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是
A.职位评价
B.技能评价
C.能力评价
D.业绩评价
[单选题]以下关于自包含时隙结构的优缺点的描述，正确的是哪一项？
A. 自包含时隙缩短上行反馈时延以及下行调度时延
B. 自包含时隙GP开销降低
C. 自包含时隙限制了小区覆盖范围
D. 自包含时隙依赖于gNodeB的配置，对终端无要求
[多选题]薪酬体系设计的外部影响因素有
A.宏观经济政策和经济体系
B.当地经济发展水平
C.劳动力市场
D.行业行情
E.企业文化
[单选题]在能力薪酬体系的操作中，确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些的活动是
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
[多选题]薪酬体系设计的外部影响因素有哪些
A.宏观经济政策和经济体系
B.当地经济发展水平
C.劳动力市场
D.行业行情
E.企业规模
[单选题]企业职位薪酬体系设计的基本依据和前提是
A.岗位分析与评价
B.岗位调查与分析
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
[单选题]在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于
A.能力界定
B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
