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[单选题]一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案
[单选题]一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（ ）。
A.初次竞争
B.二次竞争
C.三次竞争
D.最终竞争
[单选题]中级导游人员是指获初级导游人员资格（ ）以上，业绩明显，经考核、考试合格者晋升为中级导游人员。
A.一
B.二
C.三
D.五
[单选题]甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？（ ）
A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由
[单选题]若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.因特网
[简答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
[单选题]某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.因特网
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
[多选题]中级导游人员在获得资格3年以上，业绩突出、业务水平和素质修养较高，经（ ）笔试合格者可晋升为高级导游人员。
A.《导游专题知识》
B.《汉语言文学知识》
C.《导游能力测试》
D.《导游综合知识》
E.《导游业务》
[多选题]饮用水可直接作为混凝土搅拌和养护用水。对水质有疑问时，应检验()，合格者方可使用。
A.硫酸盐含量（按（ ）计）小于0.0027mg/mm3
B.含盐量不得超过0.005mg/mm3
C.pH值不得小于4.5
D.不得含有油污、泥和其他有害杂质
E.pH值不得小于5
[多选题]中级导游人员在获得资格3年以上，业绩突出、业务水平和素质修养较高，经()笔试合格者可晋升为高级导游人员。
A.导游专题知识
B.汉语言文学知识
C.导游能力测试
D.导游综合知识
E.导游业务
[简答题] 某公司在本地召开招聘会，拟招聘15名销售部门经理。招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，三楼门口放着一台电视机，连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤：（1）领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况以及为什么来本公司工作等问题。（2）初选。应聘者填好申请表后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。（3）初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了，通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。（4）复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试，最后接受总经理的面试。
请结合案例回答下列问题：
（1）公司组织召开专场招聘会，应包括哪些具体步骤？（8分）
（2）在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历？（10分）
[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。
A.高层岗位采取外部招聘
B.技能性工作岗位采取内部招聘
C.关键性岗位采取外部招聘
D.低层次岗位采取外部招聘
[单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者，他们分别获得（ ）工资标记。
A.10P、50P、70P
B.20P、55P、75P
C.25P、50P、70P
D.25P、50P、75P
[单选题]专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是 ()。
A.人才招聘会招聘
B.校园招聘
C.网络招聘
D.猎头公司招聘
