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[判断题]规范企业负责人薪酬管理,优化各项薪金占比和薪金发放方式，加大基本薪金比重，增强负责人薪酬激励约束作用。
A.正确
B.错误
[多选题]规范企业负责人薪酬管理，完善企业负责人激励约束机制，建立符合企业负责人特点的薪酬制度，实行企业负责人薪酬与（ ）相挂钩的分配方式。
A.责任$
B.$职务$
C.$风险$
D.$经营业绩
[多选题]企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务。包括( )。
A.薪酬结构完善
B.包括薪酬等级标准设计
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
[单选题]( )是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的策略。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬政策
D.薪酬体系
[多选题]企业薪酬管理的基本原则包括（）。
A.A.对社会具有贡献性
B.B.对内具有公平性
C.C.对员工具有激励性
D.D.对外具有竞争力
E.E.对成本具有控制性
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.A.对外具有竞争力
B.B.对员工具有激励性
C.C.对内具有公正性
D.D.对成本具有控制性
[多选题]( )企业薪酬管理工作的主要内容包括()。
A.工资总额管理
B.薪酬水平管理
C.员工业绩考评
D.日常薪酬管理
E.确定薪酬制度
[判断题]( )企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()。
A.正确
B.错误
[单选题]规范市县公司交流干部薪酬管理，统一市县交流干部薪酬标准、列支渠道，确保（ ）和工资关系一致。
A.工作专业$
B.$工作部门$
C.$工作岗位$
D.$工作单位
[单选题]企业员工的薪酬管理目标不包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性
B.减少企业人工成本
C.对员工贡献给予回报
D.促进企业文化建设
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人各项福利保障待遇应由个人承担的部分，由企业从其薪酬中代扣代缴；应由企业承担的部分，由企业支付。
A.正确
B.错误
[多选题]
下列各项中，属于企业职工薪酬的有（ ）。
A.职工福利费
B.职工的辞退福利
C.职工出差报销的飞机票
D.利润分享计划
