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[单选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A.对员工具有激励性
B.对内具有公正性
C.对社会具有贡献性
D.对成本具有控制性
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》员工薪酬核定中规定绩效薪酬根据()和（）分档计提。
A.当年度当地最低年工资标准
B.当年度人均金融增加值
C.等级行（社）
D.当年工资总额
[单选题]企业员工工资总额管理不包括（）。
A.A.工资水平的调整
B.B.工资总额的计划
C.C.工资总额的控制
D.D.工资总额的调整
[单选题]( )是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的策略。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬政策
D.薪酬体系
[单选题]企业的薪酬职能不包括（）。
A.A.激励职能
B.B.补偿职能
C.C.管理职能
D.D.调节职能
[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
A.A.产品的需求弹性
B.B.工会的力量
C.C.企业的薪酬策略
D.D.职务或岗位
[单选题] 阿米巴门店员工薪酬兑现从原有薪酬兑现方式调整为依据门店/员工创造的( )进行薪酬兑现
A. 销售收入
B. 销售毛利
C. 边界利润
D. 经营利润
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）原则。
A.A.对外具有竞争力
B.B.对员工具有激励性
C.C.对内具有公正性
D.D.对成本具有控制性
[判断题]员工薪酬、保险等由基地人力资源部按相关规定统一造发和缴纳,员工档案归口基地人力资源部管理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性()。
A.正确
B.错误
[单选题]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括( )。
A.个人绩效
B. 市场的变化情况
C.职位等级
[单选题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式。其中：主要领导人员延期支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。
A.40%；50%；60%
B.50%；50%；55%
C.50%；55%；60%
[判断题]省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬＝当地平均年工资标准×当年员工基数×等级行（社）对应倍数。
A.正确
B.错误
[多选题]省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬，是指员工为单位提供服务和创造价值而获得各种形式的劳动报酬，包括（）等货币和非现金的各种权益性收入。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.中长期激励
D.福利性收入
[判断题]
客运企业安全生产责任制不包括管理科室及其负责人的安全生产责任.目标及考核标准。
A.正确
B.错误
[判断题]目标管理中的目标是上级制定,再由班组共同执行。目标的达成是员工自我管理的结果。( )
A.正确
B.错误
