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[单选题]员工年度绩效达到（）级及以上的，方可参加各类先进及“大经营”专家人才评选，近3年绩效等级积分累计达到5.5分的，优先推荐各类先进及“大经营”专家人才评选。
A.A
B.B
C.C
D.D
[判断题]绩效经理人对年度绩效达到错级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效为( )级且上年度绩效为( )级的,予以降岗。
A.C C
B.D B
C.C B
D.D C
[判断题]员工年度绩效达到A级的，方可参加各类先进评选。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《全国税务系统绩效管理办法》,依据被考评单位年度绩效考评结果,确定绩效考评等次。其中,被评为“第1段”的单位数量原则上不超过被考评单位数量的( )。
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是（ ）。
A.A级 A级 A级
B.A级 B级 B级
C.A级 B级 C级
D.B级 B级 C级
[单选题]年度事假累计天数达( )日,取消当年度未发的所有绩效工资。
A.10
B.20
C.30
D.40
[单选题]员工受到记大过的行政处分，停发处分决定年度的（ ）个月的月度绩效工资和年度绩效工资的（ ）%，扣减员工贡献积分（ ）分。
A.3、20%、20
B.0、20%、20
C.2、10%、10
D.3、30%、30
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，A级和B级分别计（ ）分。
A.2
B.1.5
C.1
D.0
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计( )。
A.2.5分
B.2分
C.1.5分
D.1分
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。
A.2、1、0.5、0
B.2、1.5、1、0.5
C.2、1.5、1、0
D.2.5、1.5、0.5、0
[判断题]年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。( )
A.正确
B.错误
[多选题]员工聘任更高层级岗位、参加各类专家人才选拔、聘任更高层级职务和职员职级，需要满足的条件有：
A.近3年绩效等级积分累计达到5分
B.上年绩效达到A级
C.近3年绩效等级积分累计达到4.5分
D.上年绩效达到B级及以上
[单选题]小王2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、C，以下说法错误的是？
A.2018年度不可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度不可参加各类专家人才选拔
C.2018年度不可参加各类先进评选
D.2018年度不可报名参加技能鉴定等级考试
[判断题]( )525.严格安全1.（绩效）考核，并与年度绩效考核挂钩，加大问责力度。
A.正确
B.错误
[单选题]各级单位应结合员工绩效考核结果和能力素质情况,优化培训项目,开展针对性培训,年度绩效为( )的员工应参加能力素质提升培训。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
