更多"[判断题]战略管理过程是为了帮助公司有效应对充满竞争的环境而选择的非正"的相关试题:
[单选题]组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
[多选题]易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（ ）。
A.创造企业文化，使人才能在文化中得到培育并能够施展才华
B.精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型
C.通过培训、发展和教育来激发员工潜力
D.尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重
[多选题]企业战略管理过程是由三个环节相互联系、循环反复、不断完善动态管理过程组成,它们是____。
A.战略分析
B.战略制定
C.战略评价
D.战略实施
[多选题]人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
[多选题]一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。
A.战略规划
B.战略制定
C.战略审核
D.战略实施
E.战略反馈
[多选题]一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（ ）。
A.战略评估
B.战略调整
C.战略制定
D.战略实施
E.战略选择
[判断题] 战略管理的全员参与原则既要求战略制定过程中尽可能多的员工参与,又要全员参与战略实施的全过程。____
A.正确
B.错误
[不定项选择题]人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为（ ）。 查看材料
A.在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色
B.是组织战略执行的最为关键的因素
C.关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位
D.可能会导致组织战略的调整
[单选题]作为人力资源管理部门及其管理者用来帮助公司实现战略目标的行动指南，是一个组织将其人力资源管理的主要目标、政策以及程序整合为一个有机整体，这指的是（ ）。
A.发展战略
B.人力资源计分卡
C.人力资源战略
D.业务战略
[单选题]在整个战略管理的过程中，（ ）作为战略的最高业绩目标。
A.净资产收益率
B.利润计划轮盘
C.现金轮盘
D.市场占有率
[单选题]绩效管理是企业战略有效落地的保障
A.对
B.错
[单选题]紧密围绕战略目标，应用战略分解常用工具进行有效的战略 分解，将中长期战略发展规划有效分解至年度综合计划，形成 （ ），确定相应的绩效指标和目标值，将各专业部室的重点 任务统一到战略落地任务上来，同时构建与战略目标匹配的 （ ）。
A. 集群式任务矩阵;国际对标指标体系
B. 专项工作报告;指标体系
C. 工作;线上交流访谈
D. 年度;专项工作会
[单选题]战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
A.相关关系
B.因果关系
C.驱动关系
D.内因与外因关系
[单选题]紧密围绕战略目标,应用战略分解常用工具进行有效的战略分解,将中长期战略发展规划有效分解至年度综合计划,形成( ),确定相应的绩效指标和目标值,将各专业部室的重点任务统一到战略落地任务上来,同时构建与战略目标匹配的( )。
A. 集群式任务矩阵;国际对标指标体系
B. 专项工作报告;指标体系
C. 工作;线上交流访谈
D. 年度;专项工作会
[填空题]为确保国家电网公司战略目标高效落地,强化战略统领和战略执行,立足把“碎片化”的战略管理职责整合起来,国网天津电力在系统内首家成立由主要负责同志任主任的战略执行委员会,下设战略执行策划组、战略执行办公室及专项实施小组,( )、( ) ,实现“对内一盘棋、对外一个口”。
[多选题]人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( ) 的过程。
A.指挥
B.监督
C.协助
D.协调
E.控制
[判断题] 全面风险管理就是一个从企业战略目标制定到目标实现的风险管理过程。
A.正确
B.错误
[简答题]紧密围绕战略目标，应用 进行有效的战略分解， 将中长期战略发展规划有效分解至年度综合计划，形成集群式 任务矩阵，确定相应的绩效指标和目标值，将各专业部室的重 点任务统一到战略落地任务上来，同时构建 的国际对标指标体系。
