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[多选题]一个组织的战略管理过程主要包括（ ）核心阶段。
A.战略规划
B.战略制定
C.战略审核
D.战略实施
E.战略反馈
[单选题]组织的战略管理过程也可以叫做战略制订过程，包括五个阶段，其中第四个阶段是()。
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
[多选题]企业经营战略管理的基本过程中，经营战略分析阶段的工作具体包括()。
A.确立企业正确的经营思想和指导方针
B.经营战略类型的选择
C.进行企业外部环境的分析，找出生存和发展的机会和威胁
D.进行企业的内部条件分析，找出优势和劣势
E.确定企业的使命和目标
[多选题]以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程，包括()。
A.战略体系
B.战略分析
C.战略选择
D.战略执行
E.战略控制
[多选题]战略管理的过程包括()。
A.战略分析
B.战略制定
C.战略实施
D.战略控制
[单选题]企业经营战略管理的全过程可以概括为三个阶段，即经营战略分析、经营战略形成、经营战略实施与控制。下列属于经营战略分析阶段的是()。
A.确定企业的使命与目标，进而明确经营思想与指导方针
B.经营战略类型的选择
C.经营战略实施行动计划的制订
D.企业组织机构的战略适应性配置
[单选题]面试的实施阶段包括①导入阶段；②关系建立阶段；③核心阶段；④结束阶段；⑤确认阶段。顺序正确的是()。
A.①②③④⑤
B.③④①②⑤
C.②①③⑤④
D.①③⑤②④
[多选题]战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。
A.水平一致性
B.全部一致性
C.垂直一致性
D.外部契合
E.内部契合
[单选题]一个组织的战略通常包括( )层次。
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
[单选题]一个组织的战略通常包括（ ）个层次。
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]一个企业组织成为反应型战略组织，其主要原因不包括（ ）。
A.决策层没有明文表达企业战略
B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构
C.只注重保持现有的战略与结构的关系，忽视了外部环境条件的变化
D.缺乏良好的企业文化
[多选题]一个组织的战略通常包括（ ）三个层次。
A.组织战略
B.市场战略
C.竞争战略
D.人力资源战略
E.职能战略
[多选题]人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理职能的扩展
