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[判断题]一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]一年内累计旷工()天或连续旷工()天及以上者,公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动合同。
A.二十天;十天
B.十天;二十天
C.二十天;十五天
D.十五天;二十天
[单选题]根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权:( )。
A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
C.向当地人民法院起诉
[单选题]一个工作年度内旷工累计达7天或连续旷工( )天的,公司将解除劳动合同。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单选题]《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循( )原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
A.诚信
B.承诺
C.公平
D.及时
[多选题]根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。( )
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.严重违反用人单位的规章制度的
C.C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[单选题]旷工1日按日工资额的( )倍处罚,1年内累计旷工( )天以上(含)的,公司将解除本人劳动合同关系。
A. 3 3
B. 3 5
C. 2 2
D. 2 5
[判断题]《合同法》第二十九条规定,受要约人在承诺期限内发出承诺,按照通常情形能够及时到达要约人,但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的,除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外,该承诺有效。( )
A.正确
B.错误
[单选题]月累计旷工( )天或当年累计旷工( )天的,解除劳动关系并不支付经济补偿金。
A.3、5
B.2、5
C.2、3
D.2、4