更多"[单选题]根据《劳动合同法》第七十九条的规定,任何组织或个人对违反《劳"的相关试题:
[多选题]根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。（ ）
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.严重违反用人单位的规章制度的
C.C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[判断题]一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同
A.正确
B.错误
[单选题]一年内累计旷工（）天或连续旷工（）天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。
A.二十天；十天
B.十天；二十天
C.二十天；十五天
D.十五天；二十天
[单选题]《合同法》第三十九条规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
A.诚信
B.承诺
C.公平
D.及时
[判断题]《合同法》第二十九条规定，受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源税保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。
[单选题]按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。
A.5000元
B.1000元以上2000元以下
C.2000元
D.1000元以上5000元以下
