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[单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明()。
A.组织可以忽略员工的低层次需要
B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
[单选题]管理者在使用强化理论激励员工时,哪种方法可以获得最好的激励效果()
A. 只奖不罚
B. 奖罚并重
C. 只罚不奖
D. 以奖为主,以罚为辅
[单选题]（ ）把认知主义的观点引进行为主义的学习联结理论，改变了学习联结理论把学习看成是盲目的、机械的错误观点
A.完形一顿悟说
B.认知一目的说
C.认知一发现说
D.有意义接受说
[单选题]提出”人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是（ ）。
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.成就需要理论
[单选题]在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
[单选题]在众多激励理论中提出“挫折——退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是().
A.三重需要理论
B.ERG理论
C.目标设置理论
D.公平理论
[单选题]培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。
A.企业员工
B.培训师
C.部门主管
D.企业自身
[单选题]根据马斯洛需要层次理论,对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用( ) 。
A.满足社会需要
B.物质刺激
C.内在激励
D. 搞好人际关系
[单选题]中国的传统庙会是集宗教祭祀、文艺表演、商品交易为一体的民间集会。庙会的最初形式并没有商品交换的内容，而只是纯粹的宗教祭祀活动。随着集会人数的不断增多，自然也就导致商人的汇集，定期的集市也就自然形成。演变到后来，庙会商品交易的功能变得比宗教祭祀功能更为重要。
这段文字意在说明（）。
A.庙会商品交易的功能比宗教祭祀功能更为重要
B.宗教的传播带动了商品的流通
C.庙会的最初形式并没有商品交换的内容
D.商品的流通也带动了宗教的传播
[单选题]激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售股票并从中获益，这种股权激励方式是（ ）。
A.股票期权
B.限制性股票
C.股票增值权
D.业绩股份
[单选题](2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（ ）为后盾的人才培养激励机制。
A.直接激励
B.精神激励
C.间接激励
D.利益激励
