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[判断题]根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是( )
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[判断题]女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]根据《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半个小时的哺乳时间 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工 （ ）
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期女职工从事使用（ ）物品作业。
A.检测
B.有毒
C.其它
[判断题] 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期.哺乳期的女职工从事对本人和胎儿.婴儿有危害的作业。( )
A.正确
B.错误
[判断题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行 （ ）
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。
A.十日
B.十五日
C.二年
D.五年
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.民办非企业单位
[判断题]各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理 （ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.一周内
B.十日内
C.十五日内
D.30日内
[判断题]( )用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
