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[单选题]为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.股票期权计划
[单选题]企业应建立员工安全绩效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。根据上述描述， 所体现的企业安全文化建设基本要素是（ ）。
A.安全行为激励
B.行为规范与程序
C.安全事务参与
D.审核与评估
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
[单选题]（ ）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A.组织整体层面分析
B.个人层面的分析
C.作业分层层面分析
D.作业层面的分析
[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
A.现股计划
B.开发新产品奖励计划
C.期股计划
D.绩效加薪计划
E.期权计划
[判断题] 企业宜建立员工安全绩效评估系统,应建立将安全绩 效与工作业绩相结合的奖励制度。
A.正确
B.错误
[多选题]下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。
A.现股
B.开发新产品奖励
C.期股
D.绩效加薪
E.期权
[单选题]长期绩效奖励计划不包括（ ）
A.现股计划
B.绩效加薪
C.期股计划
D.期权计划
[不定项选择题]共用题干
为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：
如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有()。
A.目标管理法
B.不良事故评估法
C.文献分析法
D.行为锚定法
[单选题]下列不属于长期绩效奖励计划的是().
A.月／季度奖金
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
[单选题]下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
[单选题]“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
[多选题]一个有效的绩效管理系统可以通过（ ）提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.指导第四
E.评估第五
