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[单选题]企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训,对新员工进行岗前培训的意义不包括( )。
A.塑造良好的公司形象,让员工逐渐融入企业文化
B.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境,尽快适应新的工作环境
C.提高员工对企业的认同感
D.让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
[单选题]当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作计划
[单选题]对培训的情感成果进行评估时,评估方法不包括( )。
A.访谈
B.态度调查
C.问卷调查
D.现场观察
[判断题]员工年度绩效考核得分70分以下的，将对其进行待岗培训或调岗处理。
A.正确
B.错误
[单选题]某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。
A.准备
B.实施
C.结果反馈
D.结果运用
[单选题]绩效项目是指绩效的( )，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。
A.经度
B.依据
C.纬度
D.基础
[单选题]为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性,让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是( )。
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.股票期权计划
[单选题]（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.目标管理
[单选题]在绩效考核之前,往往需要对考评主体进行培训。常用的评估主体培训形式与方法不包括( )。
A.讲座法
B.单独面谈法
C.角色扮演
D.行为示范
[单选题]（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A.目标管理
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效监控
[单选题]为保证绩效反馈效果,管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括( )。
A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料
B.就个人疑问做好相关准备
C.选择面谈时间和地点
D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划
[单选题]通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是( )。
A.满足企业管理的需要
B.了解有关方案的情况
C.加强员工与企业的联系
D.增强员工荣誉感
[不定项选择题]共用题干
某集团公司在对员工进行绩效考核时，将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类.通常三类员工的比例分别为l0%、85%和5%.在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见.对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇.同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训.请根据上述材料回答以下问题：
绩效面谈的技巧主要包括().
A.主管人员要认真倾听
B.以积极的方式结束对话
C.主管人员应时常打断员工的谈话
D.鼓励员工多说话
[单选题]员工培训的功能不包括( ) 。
A.培养人才,造就队伍,促进组织战略目标的实现
B.提高员工工作效率和工作质量,为客户提供满意的服务
C.改变员工的态度和行为,提升员工自身的素质
D.使员工对领导的忠诚度更高
[单选题]能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来的是（ ）。
A.绩效管理
B.薪酬管理
C.培训与开发
D.胜任素质模型
[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（ ）。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.关键绩效指标法
