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[判断题]
违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同。
A.正确
B.错误
[判断题]违反法律.行政法规的劳动合同和采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同,没有法律约束力。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )5.违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会( )要求用人单位纠正。
A.应当
B.必须
C.有权
[判断题]订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.正确
B.错误
[单选题]A-B-001523
订立劳动合同,应当遵循(
)、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿
B.、强迫
C.被逼无奈
D.不公平
[单选题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照( ）有关规定执行。
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》.
[单选题]事业单位与实行聘用制的工作人员订立、腹行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定:未作规定的,依照()有关规定执行.
A.《劳动合同法》
B.《民法通则》
C.《合同法》
D.《公务员法》
[判断题]担保合同是主合同的从合同，主合同无效，担保合同无效。
A.正确
B.错误
[判断题]担保合同是主合同的从合同,主合同无效,担保合同无效。担保合同另有约定的,按照约定。( )
A.正确
B.错误
[单选题]保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权
债务合同无效的,保证合同(),但是法律另有规
定的除外。
A.有效
B.无效
C.效力待定
D.可撤销
[判断题]无资质承包主体签订的专业分包合同或劳务分包合同都是无效合同
A.正确
B.错误
[判断题]无资质承包主体签订的专业分包合同或者劳务分包合同都是无效合同。
A.正确
B.错误
[单选题]按照合同的()不同可以把合同划分为有效合同.无效合同.可撤销合同与效力待定合同。
A.时间状态
B.义务状态
C.效力状态
D.演变状态
