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[多选题]公司人力资源计划编制的主要依据有（ ）。
A.人均素质当量计划
B.用工计划
C.工资预算计划
D.人才评价计划
E.教育培训计划
[多选题]内部审计机构负责人应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。编制财务预算时应当考虑下列因素：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、内部审计工作的研究和发展、其他有关事项。
A.内部审计人员的数量
B.内部审计工作的安排
C.内部审计机构的行政管理活动
D.内部审计人员的教育及培训要求
[多选题]人力资源统计月报是主要是反映本月度用工计划、薪酬预算等方面的执行情况，对用工管理、薪酬管理进行风险监控，其报表主要包括（ ）。
A.公司人力资源统计快报表
B.经济效益和人工成本投入产出效率情况快报表
C.人力资源管理基本情况表
D.劳动组织情况表
E.薪酬管理情况表
[多选题]人力资源统计年报中用工管理情况表，主要是统计（ ）等方面的情况。
A.用工计划
B.用工变动
C.人员结构
D.人员素质表
E.人员数量
[判断题]( )人力资源规划的内容包括战略规划.组织规划.制度规划.人员规划和岗位规划。
A.正确
B.错误
[判断题]涉及资金管理工作的财务人员发生岗位调整.调动等岗位变化情况的，按会计人员岗位移交工作的要求办理工作移交。
A.正确
B.错误
[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.服务性
[多选题]依据《胜利油田安全生产和环境保护责任制管理办法》，岗位安全环保责任制的落实情况作为（ ）的主要依据。 (2.0分)
A. 奖惩
B. 员工个人年度业绩考评
C. 管理评先
D. 责任追究
[多选题]劳务派遣制用工在（ ）岗位上使用。
A.临时性
B.替代性
C.辅助性
D.机动性
[单选题] 经依法批准的城乡规划,是城乡建设和规划管理的依据,( )修改。
A. 可以局部
B. 可以根据领导意图
C. 未经法定程序不得
D. 不得
[单选题]( )部门依据电费账务管理考核制度，定期对电费账务管理情况进行监督与检查。
A.营销
B.财务
C.税务
D.物价
[多选题]劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在哪些工作岗位上实施?
A.临时性
B.兼职性
C.辅助性
D.替代性
[判断题]新参加电气工作的人员、实习人员和临时参加劳动的人员(管理人员、非全日制用工等)，应经过岗位技能培训后，可在现场单独从事简单工作。
A.正确
B.错误
[判断题]依据NGQP07《人力资源管理程序》规定, 岗位技能培训需培训岗位执行的工艺技术和操作规程、设备使用维护检修规程、岗位标准、管理文件、技术文件、安全事项及紧急情况的应急措施等，由所在单位组织进行，并进行书面和操作考核，合格者方可上岗。
A.正确
B.错误
