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[多选题]内部审计机构负责人应当根据年度审计计划和人力资源计划编制财务预算。编制财务预算时应当考虑下列因素：（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、内部审计工作的研究和发展、其他有关事项。
A.内部审计人员的数量
B.内部审计工作的安排
C.内部审计机构的行政管理活动
D.内部审计人员的教育及培训要求
[单选题]用工计划编制的依据是人力资源规划、（ ）及岗位管理等情况
A.人力资源配置标准
B.定编情况
C.用工总量情况
D.用工结构情况
[单选题]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
A.A.形成这个公司的培训计划
B.B.制定薪酬体系
C.C.拟定人员供需平衡的实施计划
D.D.提出本部门人员需求条件
[单选题]某集团公司的人力资源总监,到下属分公司人力资源部检查工作,发现其内部分岗位职责比较混乱,于是对有关岗位的职责做出了调整。以下对这种做法的 评价,较准确的是( )。
A.发现问题及时解决,提高了组织的运行效果
B.违背了职.责.权对应的原则
C.可以直接解决问题,但事后应该通知人力资源部负责人
D.应该先与人力资源部负责人进行沟通,再直接对有关岗位职责进行调整
[判断题]为了夯实计划编制基础,提高计划执行准确率,公司对项目实行储备管理制度。
A.正确
B.错误
[判断题]公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施，助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施。
A.正确
B.错误
[简答题]基建信息系统，一级（里程碑）进度计划编制和二级进度计划编制分别由谁发起业务？
[判断题]人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容。
A.正确
B.错误
[判断题]63.为了夯实计划编制基础，提高计划执行准确率，公司对项目实行储备管理制度。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]计划编制原则
A.结合施工作业需求情况，提前划定具体的线路区域为挂地线“天窗”区域，使挂地线资源利用最大化。
B.施工作业计划的安排应在确保安全的前提下，考虑均衡安排，避免集中作业；
C.结合作业条件、作业组织和施工资源情况整合作业计划，减少作业请点数量
D.结合施工作业缓急程度，计划安排时应明确请点优先顺序安排，确保重点作业时间；
[单选题]直管干部经过考察后由集团人力资源中心提请人力资源委员会及总裁办公会审议,由集团人力资源中心统一发布任命文件。
A.正确
B.错误
[单选题]一次性招聘( )人以上的批量招聘,由厂公司人力资源部统筹组织,基地人力资源部等相关部门参与招聘。
A. 30
B. 50
C. 80
D. 100
[多选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量.质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有( )。
A.企业发展规模和经营范围
B.企业产品工艺特点
C.技术和管理创新
D.员工绩效评价内容
E.财务预算
[多选题]公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对（ ）的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理。
A.虚报
B.瞒报
C.迟报
D.漏报
E.拒报
[单选题]以下（ ）属于物资计划编制计划技术方法
A.经验平衡法
B.滚动计划法
C.目标管理法
D.以上方法均是
[多选题]面综合计划管理是指对公司项目储备、计划编制、()、调整、考核（考评）等全过程管理。
A.审批
B.下达
C.执行
D.检查
