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[多选题]职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。
A.可以稳定员工队伍，减少人员流失
B.进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C.重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
[单选题]职业生涯规划侧重于职业生涯的()，职业生涯管理侧重于职业生涯的()。
A.外在方面内在方面
B.具体方面抽象方面
C.内在方面外在方面
D.组织方面个体方面
[单选题]下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是()。
A.萨柏的职业发展理论
B.格林豪斯的职业发展理论
C.沙因的职业发展理论
D.帕森斯的特质一因素理论
[单选题]作为高级老年照护人员,为员工制定职业生涯规划,其内容包括( )
A.自我评估、环境分析
B.职业生涯目标设定、职业生涯路径选择
C.职业生涯策略的制订
D.职业生涯规划的反馈与修正
E.以上都包括
[单选题]制定职业生涯规划一定要有事实依据,能够转化为一个可以实行的行动。此原则体现了职业生涯规划的哪项基本原则( )
A.可行性原则
B.适应性原则
C.一致性原则
D.发展性原则
E.清晰性原则
[单选题]若设定好合适的职业生涯目标,整个职业生涯规划可持续( )年左右。
A.30
B.35
C.40
D.45
E.50
[单选题]职业生涯规划的核心是( )
A.职业生涯目标设定
B.职业生涯路径选择
C.职业生涯策略制订
D.职业生涯规划的反馈
E.职业生涯规划的修正
[单选题]设定职业生涯规划,短期目标一般是指( )以内的规划目标
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
E.3年
[单选题]下列关于职业生涯规划不妥的是( )
A.又称职业发展路径
B.具有系统性
C.具有持续性
D.与人生规划无关
E.促进个人发展
[单选题]设定职业生涯规划目标中,中期目标一般是指( )以内的规划目标。
A.1~2年
B.3~4年
C.2~5年
D.5~7年
E.5~10年
[单选题]如果你是该机构高级老年照护人员,为机构成员制定职业生涯规划,对机构文化、管理制度及领导者素质和价值观等进行评估,属于评估( )
A.领导因素
B.组织因素
C.社会因素
D.文化因素
E.管理因素
