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[多选题]培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准，这使得工作分析更为具体，更有目标性
B.有利于员工职业生涯的发展
C.改变了传统的培训体系，胜任特征成为培训的主要内容
D.改变了知识、技能培训一统天下的格局，引人了潜能、品质和个性特征的培养
E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身“短板”的不足，有的放矢地突出培训的重点，简化步骤、节省开支，提高培训效率和效果，开发其潜力，为企业创造更多效益
[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[多选题]岗位胜任特征模型的建立使企业培训工作在现有的入力资源管理基础上更加具有（ ）。
A.系统性
B.动态性
C.科学性
D.规范性
E.实用性
[简答题]建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。
[多选题]关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（ ）。
A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提
B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高
C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障
D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙
E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法
[多选题]（）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法
[多选题]构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有( )。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.T检验分析
E.相关分析
