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[多选题]企业建立岗位胜任特征模型时,要遵循胜任特征层级( )的建模原则。
A.可比较
B.可衡量
C.不重叠
D.能区分
E.易理解
[多选题]培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。
A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局
B.基于胜任特征分析,针对岗位要求,结合现有人员的素质状况,为员工量身定做培训计划
C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展
D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系
E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
[单选题]根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的( )。
A.岗位胜任特征指标
B.岗位能力指标
C.岗位技能指标
D.岗位专业指标
[简答题]建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提,简答其具体步骤。
[单选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序包括:①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
[单选题]构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。
A.聚类分析
B.因子分析
C.回归分析
D.直接分析
[多选题]构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。
A.t检验分析
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.聚类分析
E.编码字典法
[多选题]构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系,必须具有的基本条件是( )。
A.组织专家根据企业核心人才发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
B.组织专家根据企业人力资源发展规划,构建关键岗位胜任特征模型
C.组织专家对面试官进行培训
D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
E.组织专家对面试小组进行协调和整合
[多选题]()属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。
A.专家评分法
B.编码字典法
C.聚类分析法
D.相关分析法
E.频次选拔法
[多选题]岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于( )。
A.将优秀员工的行为作为衡量标准,这使得工作分析更为具体,更有目标性
B.有利于员工职业生涯的发展
C.改变了传统的培训体系,胜任特征成为培训的主要内容
D.改变了知识、技能培训一统天下的格局,引人了潜能、品质和个性特征的培养
E.针对岗位要求并结合现有人员的素质情况,为员工量身定做培训计划,帮助员工弥补自身“短板”的不足,有的放矢地突出培训的重点,简化步骤、节省开支,提高培训效率和效果,开发其潜力,为企业创造更多效益
[单选题]建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提,具体步骤如下,其中排序正确的是( )。
①建立能力清单
②能力指标的分级定义
③能力指标的概念界定
④能力指标的删减
⑤组建开发小组
A.①②③④⑤
B.③②④①⑤
C.⑤①④③②
D.②③④①⑤