更多"[单选题] 企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间的比值被称为( "的相关试题:
[单选题]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
[单选题]被称为企业的细胞，是企业的基本组成单位的是()。
A.班组
B.员工
C.基层队
[单选题]根据企业法律义务和职业健康安全方针已被企业降至可容许程度的风险被称为（ ）。
A.可接受风险
B.重大风险
C.危险源
D.风险点
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]某企业生产A产品，属于可比产品，上年实际平均单位成本为30元，本年实际平均单位成本32元，上年实际产量为80件，本年实际产量为76件，则本年A产品可比产品成本降低率为（ ）。
A.-6.67%
B.-6.25%
C.-1.40%
D.6.67%
[多选题]党员干部的( )不实际工作而获取薪酬或者虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬，党员干部知情未予纠正的，情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。
A.配偶
B.同事
C.子女及其配偶
D.父母
[填空题]单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资（ ）的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
[判断题]某种可比产品成本降低额＝该产品上年实际产量×上年实际平均单位成本－本年实际产量×本年实际平均单位成本。
A.正确
B.错误
[判断题]某种可比产品成本降低额＝该产品上年实际产量错上年实际平均单位成本－本年实际产量错本年实际平均单位成本。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。
A. 薪酬差距
B. 薪酬档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
[单选题]在高新技术产业领域,( )被称为一个企业的生存之本和一个品牌的价值核心。
A.打算决策
B.组织架构
C.协调沟通
D.改革创新
[单选题]根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
A.对外其有竞争力原则
B.员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则
[多选题] 党员干部的 不实际工作而获取薪酬或者实际工作但领取明显超过同职级标准薪酬,党员干部知情未予纠正的,情节较重的,给予撤销党内职务或者留党察看处分。( )
A.配偶
B.同事
C.子女及其配偶
D.父母
[单选题]“企业在实现其目标的过程中愿意接受的风险的数量”被称为（ ）
A.风险承受能力
B.风险分担
C.风险偏好
D.风险数量
[单选题]某企业生产甲产品，属于可比产品，上年实际平均单位成本为100元，上年实际产量为1 800件，本年实际产量为2 000件，本年实际平均单位成本为98元，则本年甲产品可比产品成本降低率为（ ）元。
A.2％
B.2.04％
C.2.22％
D.2.27％
[单选题]毛泽东提倡的中国特色的企业管理制度被称为“鞍钢宪法”。其主要内容可以概括为( )
A.两参一改三结合
B.鼓足干劲，力争上游
C.兼顾国家，生产单位和个人的利益
D.统筹兼顾，全面安排，综合平衡
