更多"[单选题]连续旷工超过3天或全年累计达（ ）次（含）以上者给予单"的相关试题:
[判断题]连续旷工超过5天，全年累计达10次以上者（含10次）给予单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]“连续旷工3天,十二个月内累计达12次的” 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工()天以上的,以及一年内请事假累计超过30天的(1分)
A..十天
B..一天
C..七天
D..五天
[单选题]事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日,一年累计旷工超过( )个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
A.15
B.20
C.25
D.30
[单选题]连续旷工( )天以上者,解除劳动合同。
A.2天
B.3天
C.4天
D.5天
[单选题]职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过( ),或者一年内累计旷工时间超过( )的,企业有权予以除名。( )
A.十天,二十天
B.十五天,二十五天
C.十五天,三十天
D.二十天,两个月
[判断题]"连续旷工3天,十二个月内累计旷工5天的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
A.10
B.15
C.20
D.25
[单选题]叶岚 2013 年上半年连续旷工,每月旷工不少于 4 天,7 月又连续旷工 10 天,依据 《员工违规违纪行为纪律处分标准》,应予( )。
A. 留用察看处分
B. 记过处分
C. 记大过处分
D. 解除劳动合同
[填空题] “经常迟到、早退,十二个月内累计达（ ）次的”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[判断题]"经常迟到、早退,十二个月内累计达12次的",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[单选题] "如不预先通知而连续三天或一个自然年内累计旷工3天视为自行( )
A. 事假
B. 调休
C. 病假
D. 辞职"
