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[单选题]提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[判断题](79221)( )劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利。( )(2.0分)
A.正确
B.错误
[单选题]企业劳动争议调解委员会是在( )领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调 解组织
A.企业负责任
B.企业工会
C.用人单位
D.职工代表大会 的争议
[判断题]当职工的劳动保护权益受到伤害，或者与企业因劳动保护问题发生纠纷时，有权向有关部门提请劳动争议处理
A.正确
B.错误
[多选题]我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议( )。
A.因自动离职发生的争议
B.因执行国家有关工资规定发生的争议
C.因人事任免发生的争议
D.因伪造学历证件而发生的争议
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占
( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[单选题]我国劳动争议处理体制( )。
A.先裁后审模式
B.或裁或审模式
C.单一仲裁机构模式
D.单一司法机构模式
[单选题]劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序,处理劳动争议
案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
A.规范性
B.程序性
C.法律效力
D.法律规范
[单选题]（ ）是劳动争议处理应遵循的。
A.公正
B.互利原则
C.互谅互让原则
D.权利原则
[多选题]劳动争议处理的程序分为？（）
A.解答
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题]以()是中国劳动争议处理制度的核心制度。
A.调解方式协调劳动关系
B.仲裁方式协调劳动关系
C.信访方式协调劳动关系
D.诉讼方式协调劳动关系
[判断题]劳动争议发生后，可先由争议双方当事人自行协商。但协商不是处理劳动争议的必经程序。
A.正确
B.错误
