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[简答题]案情：陈某与百事公司于1999年8月30日签订劳动合同，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年10月1日至2011年10月31日，约定陈某主要从事操作工工作。2009年9月10日起至2010年11月8日，陈某累计休病假13个月。2010年11月3日，百事公司向陈某发出通知书，内容为：陈某于2009年9月10日起因椎间盘突出开始休病假至今，陈某应享受的医疗期为13个月，因医疗期已结束，现通知陈某于2010年11月8日上班，从事原岗位工作。陈某于11月8日、11月9日上班。11月10日，百事公司再次发出通知书，内容为：鉴于陈某书面告知百事公司无法前去原岗位上班，现安排陈某至车间切土豆。陈某收到该通知书后写下“身体原因不能适应这岗位”并签名。11月25日，百事公司向陈某发出劳动合同解除通知书，支付陈某经济补偿金、医疗补助金、一个月代通知金和工资。12月3日，陈某向仲裁委员会申请要求百事公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金、医疗补助金。仲裁委不予支持陈某的请求。陈某不服，提起诉讼。经法院审理，驳回陈某的诉讼请求。
请分析：仲裁委员会裁决、人民法院判决的主要依据？
[多选题]劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限的
D.终身
[填空题]劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
[填空题]根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、( )。
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]员工安全生产合同是劳动合同的组成部分,是劳动合同的补充,并具有同等法律效力,必须与劳动合同( )。
A.分别签定 分别生效
B.同时签订 同时生效
C.分开签定 同时生效
D.同时签定 分别生效
[单选题] 第一次续订劳动合同原则上应当采取( )劳动合同,劳动合同期限不超过( )年。
A.固定期限 3
B.固定期限 4
C.无固定期限 3
D.无固定期限 4
[单选题]( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
[判断题]（ ）劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。[T/]
A.正确
B.错误
[单选题] 政府专职消防员符合劳动合同续签条件且愿意续签劳动合同的,应当于劳动合同到期当月的前( )工作日内以书面形式提出申请,按本人申请、单位考评、支部推荐、党委审核的程序,符合要求的,由专职办办理续签手续。
A.3
B.5
C.7
D.10
[判断题]根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
