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[单选题]岗位抽样的作用不包括（ ）。
A.掌握各类工时消耗的情况
B.研究机械设备运转情况
C.改进工作程序和操作方法
D.提高员工工作的满意度
[多选题](2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。
A.用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关的数据和资料
B.掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据
C.用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率
D.用于改进工作程序和操作方法
E.测定人员不必整天连续在工作现场进行观察
[单选题](2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。
A.掌握各类工时消耗的情况
B.研究机械设备运转情况
C.改进工作程序和操作方法
D.提高员工工作的满意度
[多选题]岗位抽样的特点包括()。
A.节约费用
B.适用范围广
C.节省时间
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
[多选题](2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ）
A.节约费用
B.使用范围广
C.节省时间
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
[多选题](2017年5月) 岗位抽样的特点包括（ ）
A.节约费用
B.适用范围广
C.节省时间
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
[多选题](2015年5月)岗位抽样的特点包括()。
A.节约费用
B.适用范围广
C.节省时间
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
[单选题]关于岗位抽样，说法不正确的是( )
A.观测次数就是岗位抽样的样本数
B.样本数量越少，结果可靠性越低
C.观测时刻的总时限应以周为单位
D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
[多选题]工作岗位分析的作用包括（ ）。
A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤
[多选题]非随机抽样又称非概率抽样，包括（ ）。
A.任意抽样
B.配额抽样
C.整群抽样
D.分层抽样
E.判断抽样
[多选题]在培训过程中，岗位指南的作用包括()
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.明确培训目标
D.节约培训成本
E.帮助学员记忆操作规程
[多选题]概率抽样方法包括（ ）
A.偶遇抽样
B.简单随机抽样
C.分层抽样
D.系统抽样
E.整群抽样
[多选题]计数调整型抽样标准GB/T 2828. 1中的抽样计划包括（ ）。
A.标准型抽样方案
B.转移规则
C.正常抽样方案
D.加严抽样方案
E.放宽抽样方案
