[判断题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ( ) 47.从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;造成重大事故,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。（ √ ）
A.正确
B.错误

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[单选题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而( ) 。
A.降低其工资
B.福利等待遇
C.解除与其订立的劳动合同
D.以上都是

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[判断题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误

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[判断题](判断题)生产经营单位不得因从业人员在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单选题]《安全生产法》规定,生产经营单位（）因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而会降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。
A.有权
B.可以
C.不得
D.允许

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[简答题]《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,从业人员有哪些权利,生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同?

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[多选题]从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后,生产经营单位( )。
A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇
B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇
C.可以解除与从业人员订立的劳动合同
D.不得解除与从业人员订立的劳动合同

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[判断题] 没有得到生产经营单位负责人的允许,从业人员即使发现直接危及人身安全的紧急情况也不得停止作业。 ( )
A.正确
B.错误

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[单选题]( )是保障从业人员人身安全与健康的重要措施,也是保障生产经营单位安全生产的基础。P93
A.使用劳动防护用品
B.进行安全检查
C.为劳动进行健康检查
D.监督检查

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[单选题]《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，( )。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所
B.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所

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[判断题]根据《安全生产法》，生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误

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[填空题]生产经营单位从业人员，发现危及人身安全的紧急情况时，有权（）或在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

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[填空题]生产经营单位从业人员，发现危及人身安全的紧急情况时，有权(　　)或在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

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