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[单选题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业而解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《安全生产法》规定,生产经营单位（ ）因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而会降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。
A.有权
B.可以
C.不得
D.允许
[单选题]( )是保障从业人员人身安全与健康的重要措施,也是保障生产经营单位安全生产的基础。P93
A.使用劳动防护用品
B.进行安全检查
C.为劳动进行健康检查
D.监督检查
[单选题]我国《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业, 生产经营单位应当( )。
A.降低其工资
B.解除与其订立的劳动合同关系
C.允许该行为
D.对其给予警告处分
[单选题]依据《安全生产法》的规定,当发现直接危及人身安全的紧急情况时,生产经营单位的从业人员( )。
A.立即向现场安全管理人员报告
B.采取一切技术手段抢险救灾
C.在采取必要的个人防护措施后,在现场静观事态变化
D.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
[简答题]《安全生产法》规定,从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,从业人员有哪些权利,生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同?
[填空题]生产经营单位从业人员,发现危及人身安全的紧急情况时,有权( )或在采取可能的应急措施后撤离作业现场。
[多选题]从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后,生产经营单位( )。
A.不得降低从业人员的工资、福利等待遇
B.可以降低从业人员的工资、福利等待遇
C.可以解除与从业人员订立的劳动合同
D.不得解除与从业人员订立的劳动合同
