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[单选题]在进行绩效指标的提取时往往需要采集多方面信息,一般而言,提取绩效指标所需要采集的信息不包括( )。
A.部门职能与岗位职责
B.绩效短板与不足
C.员工薪酬福利水平
D.组织战略与经营规划
[多选题]员工的职业生涯往往受到多方面因素的影响,其中属于影响员工职业生涯选择的个人因素有( )。
A.个人心理特质
B.学历经历
C.家庭背景
D.个人生理特质
E.组织特色
[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
[单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
[单选题]（ ）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A.一次性奖金
B.绩效加薪
C.月/季度奖金
D.特殊绩效奖励计划
[单选题]在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响,这种情况称为( )。
A.首因效应
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，干部受到通报批评考核减3分；受到谈话警示考核减6分；受到书面警示考核减（ ）；
A.18分
B.10分
C.15分
D.20分
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?( )
A.激励
B.机会
C.技能
D.态度
E.环境
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?( )
A.激励
B.机会
C.技能
D.态度
E.环境
[判断题]员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。
A.正确
B.错误
