更多"[单选题]在绩效评估时,评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别"的相关试题:
[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为()。
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
[单选题]管理人员个人绩效考核标准，干部受到通报批评考核减3分；受到谈话警示考核减6分；受到书面警示考核减（ ）；
A.18分
B.10分
C.15分
D.20分
[单选题]绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。
A.激励功能
B.增进绩效功能
C.沟通功能
D.导向功能
[判断题]员工在受处分期间又受到新处分的，其停发的绩效工资按受处分等级对应停发额度合并计算。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,其中客观性影响因素是哪些?( )
A.激励
B.机会
C.技能
D.态度
E.环境
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣受到主、客观多种因素的影响,而其中客观性影响因素是哪些?( )
A.激励
B.机会
C.技能
D.态度
E.环境
[单选题]受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（ ）绩效工资。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
[单选题]受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（）个月绩效工资。
A.3
B.6
C.9
D.12
[多选题]在进行绩效管理体系设计时,往往受到多方面因素的影响。一般而言,绩效管理体系设计的影响因素主要包括( ) 。
A.企业利润
B.企业利益相关者
C.行业特征
D.竞争对手
E.可比较的标杆
[判断题]受警告至撤职处分，在处分期限内再次受到纪律处分的，累计计算处分期限并扣发绩效工资
A.正确
B.错误
[多选题]国有企业领导人员受到（）的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金奖金。
A.警示谈话
B.调离岗位
C.降职
D.免职处理
