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[多选题]基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
[单选题]组织层级与组织幅度的反比率关系决定的两种基本组织结构形态是（ ）。
A.扁平式结构和锥型式结构
B.矩阵型结构和动态网络型结构
C.扁平式结构和动态网络型结构
D.矩阵型结构和锥型式结构
[简答题]简述组织层级化设计中影响组织分权程度的主要因素。
[单选题]将风险分析的结果与组织的风险准则比较，或者在各种风险的分析结果之间进行比较，确定风险等级，以便作出风险应对的对策的步骤是（ ）。
A.风险分析
B.风险应对
C.风险评价
D.风险识别
[多选题](2016年5月)基于受训者层面分析，影响培训成果转化的培训能力因素包括（）。
A.自然遗忘
B.学习能力
C.工作环境
D.培训动机
E.自我效能
[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（ ）。
A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
[单选题]在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。
A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
[单选题]绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（ ）。
A.参与设定企业KPI指标及其具体数量标准
B.负责对所辖部门和单位的考评
C.参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准
D.审核，批准所辖部门KPI、PRI以及数量标准
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
[单选题]在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
[多选题]指标库可以从企业组织层级的角度建立，比如()。
A.第一部分为企业层面的KPI和NNI
B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI
C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI
D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI
E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI
