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[判断题]政策开发是人力资源开发的保证。( )
A.正确
B.错误
[判断题]使用开发是人力资源开发的关键。( )
A.正确
B.错误
[判断题]教育开发是人力资源开发的重点。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本-收益
D.生产-培训
[单选题]狭义的人力资源开发是指( )。
A.人力资源的生理开发
B.人力资源的心理开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的智力和技能开发
[多选题]广义的人力资源开发包括( )。
A.人力资源的生理、心理开发
B.人力资源的智力开发
C.人力资源的伦理开发
D.人力资源的技能开发
E.人力资源的环境开发
[多选题]景区人力资源开发主要包括（ ）。
A.员工激励
B.人员招聘
C.员工培训
D.绩效考核
E.工作分析
[多选题]人力资源开发的最根本目标是（ ）。
A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.有效开发人的潜能
D.企业发展
E.社会发展 确认答案
[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本
[单选题]下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）
A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
[多选题]商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。
A.改革人事制度
B.人力资源规划
C.员工绩效评价
D.员工考核和任用
E.人力资源激励制度
[判断题]教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( )
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[多选题]岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ ）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
C.为科学的绩效管理提供了帮助
D.为劳动合同的签订提供明确的依据
E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
