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[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）
A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
A.一般地位
B.重要地位
C.特殊地位
D.必要地位
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（ ）
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（ ）。关系类型。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。
A.基础
B.操作
C.组织
D.控制
[单选题]在（ ）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
[单选题]人力资源管理属于一种（ ）活动。
A.主导性
B.支持性
C.转换性
D.次要性
[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
[单选题]就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。
A.时效性
B.能动性
C.社会性
D.时代性
[单选题]在做好人力资源规划的基础上，（ ）是IT部门人力资源管理更为重要的任务。
A.建立考核以及激励的机制
B.保障企业各IT活动的人员配备
C.IT部门负责人须加强自身学习，保障本部门员工的必要专业培训工作
D.建设IT人员教育与培训体系以及为员工制定职业生涯发展规划，让员工与IT部门和企业共同成长
[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A.有助于组织人员稳定
B.有助于减少组织的浪费
C.有利于制定组织的发展前景
D.有助于降低人力资本的开支
E.有助于组织发展战略的制定
[单选题]关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）
A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极
B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组
C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门
D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
[单选题]战略性人力资源管理的步骤中，涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是（ ）。
A.制作人力资源计分卡
B.通过数字仪表盘进行监控
C.设计战略地图
D.制定目标
