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[单选题]公司常态化开展人才轮岗交流锻炼。开展机关与基层、技术与管理、发达地区与欠发达地区之间的轮岗锻炼，挖掘人才潜质，培养（ ）人才。
A.技术型
B.复合型
C.技能型
D.管理型
[单选题]推行( )定期轮岗制度，建立派出所之间民 警轮岗交流机制。
A.所长
B.教导员
C.副所长
D.户籍民 警
[单选题]管理人员年度质量安全绩效分核算是由（ ）对管理人
员的年度质量安全绩效分进
A.A.技术室主任
B.B.综合室主任
C.C.综合室行政
事务岗
D.D.部门经理
[单选题]推行所长定期轮岗制，一般应任满（ ）年，超过五年的一般应当轮岗交流。
A.二
B.三
C.四
D.五
[单选题]医务人员医德考评应当认定为较差的情形是( )
A.在医疗服务活动中接受患者或家属的口头感谢
B.复印医学文书及有关资料的
C.出具医学证明文件供他人使用的
D.医疗服务态度较差,但未造成恶劣影响或者严重后果的
E.违反医疗服务和药品价格政策,多计费、多收费或者私自收取费用,情节严重的
[单选题]业务领导岗位任职满一定年限的应当轮岗或者交流，以下哪个选项属于应当轮岗或者交流的？
A.政工
B.战训
C.机关人事
D.宣传
[单选题]关于轮岗交流办法错误的是( )
A.绩效考核不合格、达不到关键岗位要求的人员,向本部门或其他部门低层级岗位调整。
B.除财务类岗位外,其他男年满 45 周岁、女年满 40 周岁的关键岗位员工,并且工作绩效良好+原则上不再进行轮岗交流
C.财务主管会计原则上进行跨部门交流。
D.不服从公司安排轮岗交流的关键员工,进入公司内部人力资源市场待岗。
[单选题]绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为( )。 分值5分
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直线指标法
D.成绩记录法
[单选题]监测分析班班长应对连续多月绩效考评结果较差的员工，进行（ ）沟通，帮助其提升工作绩效。
A.一对一
B.一对二
C.一对三
D.一对四
[多选题]有下列情形之一的（ ），可不交流、轮岗或暂缓交流、轮岗。
A.距退休年龄不足6年的
B.因健康问题不宜轮岗或交流的
C.涉嫌违法违纪正在接受司法机关或纪检监察部门审查尚未作出结论的
D.其他原因不适合轮岗、交流的
[多选题]要推动领导干部轮岗交流。落实市县公安局长异地交流任职,政委或常务副职、其他班子成员、派出机构或内设机构正职以及( )等关键岗位干部,任职达到一定年限的,逐步轮岗交流。
A.人、财、物管理
B.行政审批
C.派出所
D.治安部门
[单选题]基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过（）年。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[单选题]银行业金融机构年终绩效考评工作完成后，银行业金融机构和各级考评对象应当于（ ）日内将考评结果报送银监会或其派出机构。
A.5
B.8
C.9
D.10
[判断题]银行业金融机构年终绩效考评工作完成后，银行业金融机构和各级考评对象应当于10日内将考评结果报送银监会或其派出机构。
A.正确
B.错误
