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[不定项选择题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（ )个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[不定项选择题]用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.对
B.错
[不定项选择题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.对
B.错
[不定项选择题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[不定项选择题]在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同。
A.对
B.错
[不定项选择题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（ ）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
[不定项选择题]如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.对
B.错
[不定项选择题]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式。
A.对
B.错
[不定项选择题]劳动合同解除或终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.对
B.错
[不定项选择题]破坏、盗窃铁路设备、设施，危及铁路运输安全的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.对
B.错
[不定项选择题]劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在其被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
A.对
B.错
[不定项选择题]根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定()组织的职工健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A.上岗前
B.在岗期间
C.离岗时
D.脱岗
E.以上都对
[不定项选择题]用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的，用人单位可与其解除劳动合同。
A.对
B.错
[不定项选择题]《职业病防治法》明确规定了用人单位所采取的管理措施，包括建立、健全工作场所职业病危害因素监测及()制度。
A.评价
B.安全
C.监护
D.管理
E.以上都对
[判断题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
