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[不定项选择题]违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。
A.对
B.错
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（ ）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[不定项选择题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（ )个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]从业人员违反劳动纪律，违章作业，在工作时间工作范围内，因工作原因受到生产安全事故伤害，( )。2018.3
A.可以认定为工伤
B.不得认定为工伤
C.可视同工伤
[判断题]工作中不服从分配,不听从指挥属于违反劳动纪律行为。
A.正确
B.错误
[判断题]严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和调度纪律
A.正确
B.错误
