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[单选题]企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是（ ）。
A.怠工
B.申诉
C.主动参与
D.信息分享
[单选题]关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。
A.被动参与或不参与
B.它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度
C.它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度
D.劳动争议、主动参与是其主要表现
[单选题]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
[单选题]影响劳动关系氛围的组织因素是()。
A.员工发言权
B.劳动与产品市场
C.社会权利分配
D.社会价值系统
[单选题]工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
[多选题]影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。
A.员工发言权
B.工会官员的政策与行为
C.企业管理者政策与行为
D.社会权利分配
E.社会价值系统
[单选题]关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
[多选题]关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B.合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
E.在合作一积极维度上，工作绩效最高
[单选题]劳动关系氛围是（）所特有的、相对持久的属性。
A.组织内部环境
B.组织外部环境
C.社会内部环境
D.社会外部环境
[单选题]根据劳动关系氛围理论员工的工作绩效最低的是（ ）。
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一消极
D.对立一积极
[单选题]在下列劳动关系氛围类型中,( )的维度上工作绩效最低。
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一消极
D.对立一积极
[单选题]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A.法律效力
B.法律规范
C.法律
D.法律形式
