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[单选题]企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。
A.怠工
B.劳动争议
C.主动参与
D.信息分享
[单选题]关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系具有平等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
[单选题]根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ）
A.合作一消极
B.合作—积极
C.对立—积极
D.对立—消极
[多选题]关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？
A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
[多选题]因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系可以表述为( )
A.劳资关系
B.供求关系
C.雇佣关系
D.劳使关系
E.产业关系
[单选题](2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（ ）。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系就是指劳动法律关系
C.劳动关系具有平等性和隶属性
D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
[单选题]关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量
B.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是主动参与
C.对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工
D.合作—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享
[单选题]影响劳动关系氛围的组织因素是()。
A.员工发言权
B.劳动与产品市场
C.社会权利分配
D.社会价值系统
[单选题]工作绩效最髙的劳动关系氛围是（ ）
A.合作一消极
B.合作一积极
C.对立一积极
D.对立一消极
[多选题]影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。
A.员工发言权
B.工会官员的政策与行为
C.企业管理者政策与行为
D.社会权利分配
E.社会价值系统
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动关系与劳动合同的表述中，不正确的是（ ）。
A.劳动关系的主体具有特定性
B.劳动关系的内容具有较强的法定性
C.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是相同的
D.基金会属于用人单位
[单选题]甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司与张某约定试用期
B.甲公司终止用工应向张某支付经济补偿
C.甲公司可随时通知张某终止用工
D.甲公司可按月向张某支付劳动报酬
[单选题]关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。
A.企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B.企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C.在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
[多选题]关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。
A.劳动关系氛围主要从合作一对立、积极一消极两个维度进行衡量
B.合作一对立指的是员工参与公司管理和表达意见的主动程度
C.积极一消极指的是企业和员工双方相互配合，达成共利的程度
D.在对立—消极维度上，工作绩效最高
E.在合作一积极维度上，工作绩效最高
[单选题]劳动关系氛围是（）所特有的、相对持久的属性。
A.组织内部环境
B.组织外部环境
C.社会内部环境
D.社会外部环境
